Senior Projectmanager Energietransitie

Samenvatting

Als senior projectmanager energietransitie ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het gebieds energieplan voor de wijk Elderveld in Arnhem. Je organiseert processen, verbindt belangen en maakt keuzes in een dynamische omgeving. Je werkt aan de verduurzaming van de wijk door het implementeren van technische oplossingen en het betrekken van bewoners en ondernemers. Daarnaast ben je projectmanager van het Europese innovatieproject ZERO, waarbij je de verbinding legt tussen innovaties en de gemeentelijke organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en uitvoeren van het gebieds energieplan voor Elderveld.
• Regie voeren op de samenhang, prioritering en fasering van energieprojecten, gestuurd vanuit bewoners, techniek en financiën.
• Aansturen van het Europese project ZERO met 13 partners en integreren van de resultaten in de wijkgerichte energieaanpak.
• Coördineren van participatie en communicatie met bewoners, inclusief kwetsbare doelgroepen.
• Leiden van de energietransitie in Elderveld en aansturen van (deel)projectleiders.
• Bewaken van planning, budget en voortgang van projecten.
• Voorbereiden en voeren van voortgangsgesprekken met opdrachtgevers en collega’s uit verschillende domeinen.

Vereisten

• Hbo-opleiding en ruime relevante werkervaring in projectmanagement, bij voorkeur in een bestuurlijke context.
• Ervaring met het aansturen van complexe projecten met meerdere projectlijnen en externe financiering, zoals Europese subsidies.
• Sterke communicatieve vaardigheden om op verschillende niveaus binnen de organisatie en met inwoners te communiceren.
• Inzicht in de dynamiek van de wijk, de organisatie en het bestuurlijke speelveld.
• Goede beheersing van de Engelse taal, zowel in lezen als schrijven.
• Vermogen om draagvlak te creëren en belangen zorgvuldig af te wegen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris in schaal 13, variërend van €5.885 tot €7.740 op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• 17,05% financieel keuzebudget (IKB) bovenop het salaris.
• 144 wettelijke en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar, met de mogelijkheid om extra verlof aan te kopen.
• Een reiskostenregeling via een mobiliteitskaart en een uitstekend pensioen bij ABP.
• Een individueel loopbaanbudget van €500 per jaar voor professionele ontwikkeling.
• Hybride werkmogelijkheden en faciliteiten voor een goede thuiswerkplek.

Over Werkgever

Gemeente Arnhem is een dynamische organisatie met ongeveer 1650 medewerkers die zich inzetten voor de stad en haar inwoners. Arnhem is de hoofdstad van Gelderland en staat voor grote maatschappelijke transities, waaronder de energietransitie. De gemeente streeft naar een inclusieve organisatie en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. De organisatie werkt aan een duurzame toekomst met aardgasvrije wijken en lokale energiesystemen.