Concerncontroller

Samenvatting

De gemeente Nijkerk zoekt een Concerncontroller voor 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de concernsturing en het verbeteren van interne processen binnen de gemeentelijke organisatie. Je werkt nauw samen met de directie en andere stakeholders om de organisatie verder te ontwikkelen en te professionaliseren. De functie biedt ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke inbreng en is tijdelijk met uitzicht op een vast contract.

Verantwoordelijkheden

• Concernsturing: Je ontwikkelt en implementeert de concernsturing als onderdeel van de organisatieontwikkeling.
• Procesverbetering: Je identificeert en verbetert interne processen en bent verantwoordelijk voor regievoering en ontwikkeling.
• Interne controle en risicomanagement: Je voert regie op interne controles en procesverbeteringen, en faciliteert overleg met de directie, het bestuur, en andere relevante commissies.
• Gesprekspartner voor de directie: Je bent de regisseur van vraagstukken gerelateerd aan sturingsinformatie en organisatiebrede thema's, zoals data-analyse en kunstmatige intelligentie.

Vereisten

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeentelijke organisatie, met minimaal 2 jaar ervaring als concerncontroller.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om als gesprekspartner op te treden; tactvol en verbindend.
• Vermogen om vraagstukken om te zetten in heldere analyses, plannen en adviezen.
• Proactieve, resultaatgerichte houding met het vermogen om overzicht te houden in drukke situaties.
• Strategisch denkvermogen en een hands-on mentaliteit.
• Een relevante opleiding op hbo of wo-niveau.
• Onafhankelijkheid, integriteit en een goed ontwikkelde politieke antenne.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende functie met ruimte voor persoonlijke inbreng.
• Aanvang met een arbeidsovereenkomst van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen €5.885 en €7.740 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring (schaal 13).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, dat naar eigen wens kan worden ingezet.
• Aandacht voor een goede werk-privébalans en mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de Randstad en de Veluwe. De organisatie is in ontwikkeling en biedt een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. De gemeente stimuleert de ontwikkeling van talent en biedt medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Diversiteit, inclusie en betrokkenheid zijn belangrijke waarden binnen de organisatie.