Concerncontroller

Samenvatting

De Gemeente Neder-Betuwe zoekt een Concerncontroller die een verbindende leider is en een sleutelrol speelt in de professionalisering van de organisatie. Deze functie vereist het geven van richting, het beïnvloeden van cultuur en processen, en het coachen van het Team Control. De Concerncontroller werkt nauw samen met bestuur, directie en management om de organisatie beter in control te krijgen en bouwt vertrouwen binnen de verschillende lagen van de organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van bestuur, directie en management over strategie, risico’s, bedrijfsprocessen en kansen.
• Leidinggeven aan het Team Control, inclusief de Privacy Officer, Functionaris Gegevensbescherming, CISO en Adviseur Kwaliteit en Control.
• Regie voeren op de planning- en controlcyclus, risicomanagement, interne controles en privacy.
• Initiëren van verbeteringen in bedrijfsvoering en rechtmatigheidsverantwoording.
• Coördineren van audits en samenwerking met accountant en auditcomité.
• Stimuleren van integraal en risicogestuurd werken, passend bij de cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Fungeren als sparringpartner en motivator voor business controllers in diverse disciplines.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied zoals Controlling, Accountancy of Bestuurskunde.
• Aantoonbare ervaring in controlling, auditing of een vergelijkbare financiële discipline, bij voorkeur in een leidinggevende rol.
• Strategisch denkvermogen en een warm hart voor mensen.
• Combinatie van analytisch vermogen en natuurlijk leiderschap.
• Betrouwbaarheid, sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om richting te geven met lef en overtuiging.
• Coachende stijl die eigenaarschap en samenwerking bevordert.
• Bestuurlijk sensitief en in staat om complexe vraagstukken overzichtelijk te maken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, maximaal € 7.163 per maand op basis van 36 uur, met mogelijke inschaling in aanloopschaal 11.
• Mogelijkheden tot hybride werken met een vergoeding van €3,25 per thuiswerkdag en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar, met de optie om 26 dagen extra verlof bij te kopen en verlofsparen voor later.
• Aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ruime aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis en vitaliteit.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe is een dynamische organisatie met ruim 180 betrokken medewerkers die zich inzetten voor maatschappelijke opgaven. De organisatiecultuur is gebaseerd op eigenaarschap, vertrouwen en samenwerking, met kernwaarden als zorg, samen en moed. De gemeente biedt een veilige werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en zich ontwikkelen, en moedigt teams aan om samen te werken en resultaten te behalen.